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绩效考核

绩效、考核、KPI
稿定设计导出-20200504-163144
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    客户介绍
     

    老板:各个部门绩效考核的结果能今天下班前能出来吗?

    人事:大家的自评分已经评完了,已经发到部门经理进行经理评分了,还要计算最终得分。

    老板:这都好几天了,效率太慢了。

    人事:主要是各个部门提交后还需要核算,所以花费的时间要多一点。

    老板:尽快吧。

     

    客户痛点
     


    1.传统纸质管理记录,容易造成遗失,需要时无据可查。

    2.员工提交考核,审批流转需要找多人处理,消耗双倍时间与精力。

    3.人工计算数据,容易出现失误,造成工作效率低。

     
    解决方案
     


    1.考核数据统一线上管理,移动端、PC端方便易操作,支持筛选查询。

    2.由人事拟定KPI模板以及考核主题,员工自行发起KPI拟定,减轻人事工作量,且流程流转审批自带通知,无需线 下找人处理,可直接线上催办,查看进度。

    3.考核评分系统自行计算,减少人为操作失误,且考核结果会反馈给到员工,实现企业员工共赢。

     
    价值体现
     
     
     
    1. 通过线上绩效考核管理,加强了企业与员工的粘性,提高员工工作执行效率,数据实现可视化。 2.支持自定义,适配企业个性化绩效管理需求。
     
    • 用途
      人力行政
    • 行业
      通用行业
    • 产品分类
      办公应用开发
  • 稿定设计导出-20200504-163144
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